可持續發展

作為國際汽車行業的緊固件供應商，Ramco 有責任以長期和可持續的方式運營其業務。 公司將成為客戶和供應商有效、可靠和穩定的合作夥伴，為擁有者提供價值，並成為員工的安全雇主。 拉姆科支持《聯合國全球契約》所體現的關於尊重人權、工作條件、環境責任和反腐敗的十項原則。 每年將進行一次總體風險分析，在此期間確定和分析可持續性風險和環境方面。 特彆強調在整個價值鏈中考慮環境，因此公司評估了衝突礦物和 REACH 等關鍵領域的產品和流程。 拉姆科還致力於向積極方向發展，以影響貨物的外部流動。 拉姆科致力於不斷改進並繼續發展可持續性。

公司治理

通過行為守則的目的是制定基礎原則，鞏固公司與利益相關者的關係。

後續和報告

Ramco 的品質、環境和工作環境綜合管理系統描述了公司的工作方式，從政策和準則到程式和工作說明。 管理過程為戰略、目標和持續目標監控提供了系統的方法。 可持續發展資訊報告通過公司的各種管理系統完成。 我們獲得 IATF 16949 和 ISO 14001 的認證。

最大限度地減少貨物流通中的可持續性風險

Ramco 負責在任何能夠對整個價值鏈的環境和工作環境產生影響的地方。 供應商必須確認其符合並符合公司的行為準則和反腐敗政策或同等規定，此外，還必須根據 IATF 16949 和 ISO 14001 進行認證。 還必須滿足進一步的要求，例如在適用情況下維持有關衝突礦物的政策。

有一個既定的工作方法來跟蹤和審計主要供應商，這些供應商合計佔採購總量的90-95%。 Ramco 的所有供應商必須根據包括行為準則、環境考慮和安全在內的參數進行評估。 如果在進行此評估后決定與供應商開展業務，則在現場進行審計。 本次審計內容包括管理系統、財務狀況、採購和供應鏈流程以及供應商監控。 定期對老牌供應商進行評估，Ramco 擁有敬業的員工，他們與質量保證合作並制定質量保證。

環境

該公司的主要環境影響包括能源使用和排放空氣和水。 我們運作良好的環境管理系統 ISO 14001 及其敬業的員工部分由外部環境審計師和客戶進行審計。

Ramco估計，大約50%的採購原材料來自廢鋼廠，這減少了對初級原材料的需求，從而也最大限度地減少了能源使用和排放。 通過安全、正確地處理危險廢物，公司進一步減少了對環境的影響。

Ramco 的目標是盡可能多地使用可再生電力和熱能，從而減少能源消耗和排放。 Ramco 通過高效物流和節能生產來達到這一目的。

Ramco 的環境工作旨在確保公司自己的生產在經濟上可行的同時，對環境的影響盡可能小。 公司從事需要官方許可的業務，所有生產單位都持有必要的許可證。 這些情況在不斷監測，每個地點測量環境方面，並根據官方要求對外報告，同時在內部進行監測，以建立資訊和數據以便後續工作。 能源調查在當地進行，結果進行監測和報告。 Ramco 不在排放限額計劃範圍之內，也不與排放補償合作。

減少環境影響

各單位積極開展環境工作，公司注重減少對環境的負面影響，取得了良好的效果。

該公司注意到，在投資節能生產設備后，情況有所改善。 工作正在繼續進一步發展能源消費方面的專門知識，以支持未來的投資。

減輕重量有助於減少碳排放

Ramco 提供優化的應用解決方案，可降低車輛的油耗，進而有助於降低碳排放。 Ramco 致力於説明客戶減少每輛車的緊固件數量，從而通過開發替代解決方案實現重量減輕。

可持續產品開發

Ramco 與多家汽車製造商一起參與電動汽車專案，並幫助推動緊固件的形狀和材料開發，為新技術創造最佳條件。 該公司在電動汽車和混合動力汽車技術方面處於有利地位，並在年內與全球最大的電動汽車製造商之一建立了合作關係。

環境證書

• 拉姆科ISO 14001 證書

環境政策

Ramco 專業將超越客戶對品質、交付和服務的期望，實現其設定的品質目標，並持續並成功實施持續改進活動。

Ramco 專業將保持其環境系統，定期審查既定目標，並確定和實施改進機會。

Ramco 專業的質量和環境目標是：

• 提供 100% 的客戶滿意度
• 船舶零缺陷
• 提供100%的按時交貨
• 不斷改進
• 遵守所有法律、法規和其他要求
  
• 防止污染
• 不斷衡量和遵循環境工作和目標，向國內外各方提供相關和公正的資訊。

社會的

指導原則

我們支持聯合國全球契約的十項原則，公司的行為準則指導公司開展這項工作。 Ramco 還要求其分包商選擇是遵守我們的行為準則，還是擁有自己的同等行為準則。 今後的重點將是改進對人權價值鏈的監測，並培訓雇員關於可持續性問題的培訓。

雇主責任

Ramco 努力成為一個有吸引力的僱主，擁有良好的工作環境，參與和參與是公司及其員工不斷發展的基礎。 公司環境工作的總體目標是實現長期有效和可持續的業務，保障良好的身心健康，讓所有員工滿意工作，並防止事故的發生。 作為系統工作環境的一部分，對導致缺勤的事件進行監測和報告。

持續培訓和技能發展是一個優先事項。 公司的主要價值是，所有個人都是平等的，必須被視為平等。 因此，每個人都認為有責任打擊歧視和促進更大的兩性平等。

行為準則

《規範》的範圍和個人的責任

通過這一《行為守則》的目的是表達構成Ramco與利益攸關方關係基礎的基本原則。 所有人員應瞭解並遵守《行為準則》。

Ramco 還敦促其供應商、顧問和其他業務合作夥伴應用這些原則。

Ramco 不會接受對舉報涉嫌惡意侵權的員工的任何歧視或報復。

我們的商業原則

商業敏銳性是Ramco運營的關鍵概念。 例如，對於我們來說，商業敏銳性要求我們對我們的運營負責，接受利益相關者的需要，並且我們積極表明立場，評估和分析自己、運營和我們的業務合作夥伴。

Ramco 及其人員不得向業務合作夥伴或其他利益相關者提供或接受任何違反現行立法或良好做法的付款或其他福利。 每個員工都有責任以這種不能質疑信任的方式行事。

在我們的行動中，我們將始終遵守我們運營的每個國家的現行立法、規則和條例。 如果本《行為守則》違反了強制性立法、條例或其他規則，則應優先於本《行為守則》。 如無規例，本《行為守則》的原則應作為指引。

通信和財務報告

拉姆科必須對其所有利益攸關方採取開放、有益的態度。 客觀性、專業性和服務性將區分我們對待Ramco利益相關者的方式。 資訊披露應當符合有關法律、法規和規章，公司的溝通應當是長期的，應當符合公司的願景、經營理念、戰略、目標和價值觀。 應有適當的內部控制職能和流程，以確保遵守適用的立法、法規和其他規則。

處理利益衝突

Ramco 的一項基本原則是，如果員工、關聯方、現有或潛在業務合作夥伴或任何其他利益相關者發生利益衝突，則主要應根據良好道德、商業敏銳度、忠誠度和信任原則通過相互協議解決。

環境原則

Ramco 以目標為導向，以可持續的方式開發流程。 積極的環境工作反映了我們為確保我們自己的生產以實際可行和財政上可行的最低環境影響進行的企業社會責任。 此外，工作人員應充分認識到，它們是預防工作和日常環境工作的一個重要因素。

Ramco 應始終遵循現行環境立法，並考慮到其利益相關者的環境要求。

良好的工作條件和人權

Ramco 的每位員工都應積極説明打造一個安全、安全、高效和注重品質的工作場所，其特點是工作環境愉快、開放。 Ramco的雇員在就業和工作條件、培訓、教育和發展方面，不分性別、社會或族裔、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點或工會隸屬關係，應享有平等的權利、義務和機會。

Ramco脫離童工和在脅迫或暴力威脅下從事的工作，並支援和尊重對國際主張的人權的保護。

Ramco 努力成為一個有吸引力的工作場所，擁有良好的工作環境和工作環境，承諾和參與為集團及其所有員工的發展奠定了基礎。

關於現代奴隸制的聲明

Ramco 致力於確保我們的供應鏈或業務任何其他部分不存在現代奴役或人口販運。

衝突礦物