守则的范围和个人的责任
采纳本行为准则的目的是表达构成 Ramco Specialties 与利益相关者关系基础的基本原则。 所有人员都应了解并遵守行为准则。
Ramco Specialties 还敦促其供应商、顾问和其他业务合作伙伴应用这些原则。
Ramco Specialties 不会接受对善意举报涉嫌侵权的员工的任何歧视或报复。
我们的经营原则
商业敏锐度是 Ramco Specialties 运营的关键概念。 对我们而言，商业敏锐度意味着，例如，我们对我们的运营负责，接受我们利益相关者的需求，并且我们积极表明立场，并评估和分析我们自己、运营和我们的业务合作伙伴。
Ramco Specialties 或其人员不得向商业伙伴或其他利益相关者提供或接受任何违反现行法律或良好做法的付款或其他利益。 每个员工都有责任以一种信任不会受到质疑的方式行事。
在我们的运营中，我们将始终遵守我们运营所在每个国家/地区的现行法律、规则和法规。 如果本行为准则与强制性法律、法规或其他规则相抵触，则其优先于本行为准则。 如果没有规定，则本行为准则中的原则应作为指导。
沟通和财务报告
Ramco Specialties 必须以开放、乐于助人的态度对待所有利益相关者。 客观、专业和服务将区分我们对待 Ramco Specialties 利益相关者的方式。 信息的披露应符合适用的法律、法规和规章，公司的沟通应是长期的，并应符合公司的愿景、经营理念、战略、目标和价值观。 应有适当的内部控制功能和流程，以确保遵守适用的法律、法规和其他规则。
处理利益冲突
Ram-Bul 的一项基本原则是，如果发生与员工、关联方、现有或潜在业务合作伙伴或任何其他利益相关者的利益冲突，应主要通过基于以下原则的相互协议来解决良好道德、商业敏锐度、忠诚和信任的原则。
环境原则
Ramco Specialties 以面向目标的方式工作，以可持续的方式开发流程。 积极的环保工作反映了我们的企业社会责任，以确保我们自己的生产在实际可行和财务上可行的情况下以最低的环境影响进行。 此外，人员应充分意识到他们是预防工作和日常环境工作的重要组成部分。
Ramco Specialties 应始终遵循现行的环境法规并考虑其利益相关者的环境要求。
良好的工作条件和人权
Ramco Specialties 的每位员工都应积极帮助创建一个安全、可靠、高效和注重质量的工作场所，其特点是愉快、开放的工作氛围。 Ramco Specialties 的员工在就业和工作条件、培训、教育和发展方面享有平等的权利、义务和机会，无论其性别、社会或种族出身、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点或工会如何联系。
Ramco Specialties 与童工和在胁迫或暴力威胁下进行的工作无关，并支持和尊重对国际公认的人权的保护。
Ramco Specialties 努力成为一个有吸引力的工作场所，拥有良好的工作氛围和工作环境，承诺和参与为集团及其所有员工的发展奠定了基础。
