《規範》的範圍和個人的責任
本《行為守則》的通過旨在表達構成Ramco專業與利益攸關方關係基礎的基本原則。 所有人員應瞭解並遵守《行為準則》。
Ramco 專業公司還敦促其供應商、顧問和其他業務合作夥伴應用這些原則。
Ramco 專業公司不會接受對舉報涉嫌善意侵權的員工的任何歧視或報復。
我們的商業原則
商業敏銳性是Ramco專業運營的關鍵概念。 例如，對於我們來說，商業敏銳性要求我們對我們的運營負責，接受利益相關者的需要，並且我們積極表明立場，評估和分析自己、運營和我們的業務合作夥伴。
Ramco 專業或其人員不得向業務合作夥伴或其他利益相關者提供或接受任何違反現行立法或良好做法的付款或其他福利。 每個員工都有責任以這種不能質疑信任的方式行事。
在我們的行動中，我們將始終遵守我們運營的每個國家的現行立法、規則和條例。 如果本《行為守則》違反了強制性立法、條例或其他規則，則應優先於本《行為守則》。 如無規例，本《行為守則》的原則應作為指引。
通信和財務報告
拉姆科特色必須對其所有利益攸關方採取開放、有益的態度。 客觀性、專業性和服務性將區分我們對待Ramco專業利益相關者的方式。 資訊披露應當符合有關法律、法規和規章，公司通信應當是長期的，應當符合公司的願景、經營理念、戰略、目標和價值觀。 應有適當的內部控制職能和程式，以確保遵守適用的立法、條例和其他規則。
處理利益衝突
Ram-Bul 的一項基本原則是，如果員工、關聯方、現有或潛在業務合作夥伴或任何其他利益相關者發生利益衝突，則主要應根據良好道德、商業敏銳度、忠誠度和信任原則通過相互協議解決。
環境原則
Ramco 專業以目標為導向，以可持續的方式開發流程。 積極的環境工作反映了我們為確保我們自己的生產以實際可行和財政上可行的最低環境影響進行的企業社會責任。 此外，工作人員應充分認識到，它們是預防工作和日常環境工作的一個重要因素。
Ramco 專業應始終遵循現行環境立法，並考慮到其利益相關者的環境要求。
良好的工作條件和人權
Ramco 專業的每位員工都應積極幫助創建一個安全、安全、高效和注重品質的工作場所，其特點是工作環境愉快、開放。 Ramco 專業的雇員在就業和工作條件、培訓、教育和發展方面，不分性別、社會或族裔、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點或工會隸屬關係，均享有平等的權利、義務和機會。
Ramco 專業組織脫離童工和在脅迫或暴力威脅下進行的工作，並支援和尊重對國際主張的人權的保護。
Ramco 專業致力於成為一個有吸引力的工作場所，擁有良好的工作環境和工作環境，承諾和參與為集團及其所有人員的發展奠定了基礎。
