O escopo do Código e a responsabilidade do indivíduo
Este Código de Conduta foi adotado com o objetivo de expressar os princípios fundamentais que estão na base do relacionamento da Ramco Specialties com os stakeholders. Todo o pessoal deve estar ciente e seguir o Código de Conduta.
A Ramco Specialties também incentiva seus fornecedores, consultores e outros parceiros de negócios a aplicarem os princípios.
A Ramco Specialties não aceitará qualquer discriminação ou represália contra funcionários que relatem uma suspeita de infração de boa fé.
Nossos princípios de negócios
Visão de negócios é um conceito chave para a operação da Ramco Specialties. Para nós, a perspicácia empresarial implica, por exemplo, que nos responsabilizemos pela nossa operação, sejamos receptivos às necessidades dos nossos stakeholders e que nos posicionemos activamente, avaliando e analisando a nós próprios, a operação e os nossos parceiros de negócio.
A Ramco Specialties ou seu pessoal não deve oferecer ou receber de parceiros de negócios ou outras partes interessadas qualquer pagamento ou outro benefício que infrinja a legislação vigente ou boas práticas. É dever de cada funcionário agir de forma que a confiança não seja posta em causa.
Em nossa operação, devemos sempre cumprir a legislação, normas e regulamentos vigentes em cada país onde operamos. No caso de este Código de Conduta infringir a legislação, regulamentos ou outras regras obrigatórias, eles terão precedência sobre este Código de Conduta. Na ausência de regulamentação, os princípios deste Código de Conduta devem servir de orientação.
Comunicação e relatórios financeiros
É essencial que a Ramco Specialties seja caracterizada por uma atitude aberta e prestativa para com todos os seus stakeholders. Objetividade, profissionalismo e serviço devem distinguir a forma como tratamos os stakeholders da Ramco Specialties. A divulgação das informações deve estar de acordo com a legislação, normas e regulamentos aplicáveis, e a comunicação da empresa deve ser de longo prazo e obedecer à visão, conceito de negócio, estratégias, objetivos e valores da empresa. Devem existir funções e processos de controlo interno adequados para garantir o cumprimento da legislação, regulamentos e outras regras aplicáveis.
Tratamento de conflitos de interesse
Um princípio fundamental para Ram-Bul é que no caso de um conflito de interesses em relação a um funcionário, uma parte relacionada, um parceiro de negócios existente ou potencial ou qualquer outra parte interessada, deve ser resolvido principalmente por meio de um acordo mútuo com base em os princípios de boa ética, visão de negócios, lealdade e confiança.
Princípios ambientais
A Ramco Specialties trabalha de forma orientada para o desenvolvimento de processos em uma direção sustentável. O trabalho ambiental ativo reflete a responsabilidade social corporativa que temos de garantir que nossa produção seja conduzida com o menor impacto ambiental que seja viável e financeiramente viável. Além disso, o pessoal deve estar ciente de que é um elemento importante nos esforços preventivos e no trabalho ambiental do dia-a-dia.
A Ramco Specialties deverá sempre seguir a legislação ambiental vigente e levar em consideração os requisitos ambientais de suas partes interessadas.
Boas condições de trabalho e direitos humanos
Espera-se que cada funcionário da Ramco Specialties ajude ativamente a criar um local de trabalho seguro, protegido, eficiente e consciente de qualidade, caracterizado por um clima de trabalho agradável e aberto. Os funcionários da Ramco Specialties devem ter direitos, obrigações e oportunidades iguais em termos de emprego e condições de trabalho, treinamento, educação e desenvolvimento, independentemente de gênero, origem social ou étnica, religião, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, opiniões políticas ou sindicais afiliação.
A Ramco Specialties se desassocia do trabalho infantil e realizado sob coação ou ameaça de violência e apóia e respeita a proteção dos direitos humanos internacionalmente reconhecidos.
A Ramco Specialties se esforça para ser um local de trabalho atraente, com um bom clima e ambiente de trabalho, onde o compromisso e a participação são as bases para o desenvolvimento do Grupo e de todo o seu pessoal.
